Sociale gelijkheid & Diversiteit

Het ‘groene’ bewustzijn van dit medisch-pedagogisch instituut vindt zijn oorsprong zo’n tiental jaar geleden, toen er veel over het Kyotoprotocol werd gesproken. De directie stelde zichzelf toen als doel om haar broeikasgassen tot 5% te verminderen. Ideologische en pedagogische overwegingen wegen daarbij meer door dan economische, want het is vooral de bedoeling om de vijftig jongeren – tussen 3 en 25 jaar oud –die in het instituut verblijven concreet bij het project te betrekken.

La Providence ging meteen van start door de energieprestatie van al haar gebouwen grondig te verbeteren: thermische isolatie, vervanging van de chassis, uitrusting met thermische en fotovoltaïsche panelen, warmtepompsystemen,… Tezelfdertijd spoort de instelling haar personeel aan om rationeel om te springen met energie.

Sindsdien is de aanpak sterk geëvolueerd en krijgt duurzame ontwikkeling steeds meer een plaats als globaal concept waarmee rekening wordt gehouden in de dagelijkse werking van de instelling.  Een voorbeeldje: La Providence koopt haar melk bij een buurvrouw, waardoor de jongeren kunnen genieten van een kwaliteitsproduct, tezelfdertijd worden verpakkings- en vervoerskosten vermeden, krijgt de lokale economie een duwtje in de rug krijgt en komen er 6000 tetrabrikken minder in de containers terecht. De instelling koopt streek- en seizoensgebonden producten aan en, waar mogelijk, van biologische oorsprong. Er wordt zo rationeel mogelijk omgegaan met de was en er wordt voorkeur gegeven aan ecologische detergenten. Ook op mobiliteitsgebied zijn er hervormingen doorgevoerd om de afgelegde kilometers in te perken. Verder worden ook opleidingen in ecologisch rijgedrag aangeboden. De plaatsing van efficiënt materiaal draagt dan weer bij tot minder water- en elektriciteitsverbruik.

Een eco-team sensibiliseert het personeel en moedigt goede gewoonten aan. De bespaarde middelen worden geïnvesteerd in de aankoop van nieuw materiaal.

Uiteraard zijn de jongeren de belangrijkste actoren in deze aanpak. Een toenemend aantal projecten wordt opgezet om van hen echte « eco-consumenten » te maken: de school neemt deel aan provinciale en gemeentelijke milieuprojecten (« Brevet du Benjamin en environnement » en « Communes et rivières propres »), en er werden activiteiten georganiseerd rond visserij, ornithologie, de plaatsing van zwaluwnestjes, de aanleg van een moestuin, pictogrammen en gezelschapsspellen, thematische didactische uitstapjes, het creëren van je eigen afwasmiddel, enz.

Ontdek hoe de Stichting jongeren en hun 360°-ideeën en initiatieven ondersteunt in beeld:

Située à Bruxelles, dans la commune de Neder-Over-Heembeek, la Ferme Nos Pilifs, Entreprise de Travail Adapté, occupe 140 personnes handicapées dans des métiers variés tels que la manutention, l'entreprise de jardins, la pépinière, l'estaminet, l'épicerie et la ferme d'animation.

Un travail pour chacun  (s'adapter à la différence)

La ferme est située dans un écrin de verdure en pleine ville, au cœur de la capitale de l'Europe. Etendu sur un terrain de 5 ha, le parc animalier accueille tous les animaux que l'on s'attend à trouver dans une ferme. Derrière ce cadre idyllique, se cache cependant toute une entreprise dont l'objectif principal est de proposer un travail utile, valorisant et rémunérateur à toute personne porteuse d'un handicap. De plus, nous avons à cœur de rencontrer cet objectif social en y alliant les aspects économiques et environnementaux et de faire ainsi de la Ferme une entreprise durable.

Benoît Ceysens dirige la "Ferme Nos Pilifs" depuis 1984. Cent quarante des cent septante employé-e-s de la ferme sont porteurs d'un handicap. Ils exercent des métiers variés tels que la manutention, l'entreprise de jardins, la pépinière, l'estaminet, l'épicerie et la ferme d'animation. La Ferme Nos Pilifs leur offre un travail de qualité, mais surtout et avant tout une place utile et visible dans la société.

Olivier attendra pourtant 35 ans avant de réaliser son rêve de gosse. Curieux au plus profond de son être, il est parti sur les routes de la rencontre et de la découverte. Voyageant sur tous les continents pendant 10 ans, il fut tour à tour : électricien, maçon, guide, animateur, metteur en scène, directeur artistique, directeur de croisière, créateur de séjours, consultant marketing. Ces expériences de vie, lui permettent d'avoir aujourd'hui un regard profondément humain et ouvert sur les projets de ceux qui lui font confiance.

L’Espoir is een collectief project van 14 gezinnen met een laag inkomen als antwoord op de huisvestingscrisis in Brussel. Het gebouw, gelegen in het hart van Sint-Jans-Molenbeek, is 100% passief.

Voordien waren de 14 gezinnen gehuisvest in bouwvallige woningen, een situatie waarin helaas veel gezinnen in grote steden verkeren. Samen besloten ze de vereniging l’Espoir op te richten, in samenwerking met het Buurthuis Bonnevie en de CIRE (Coördinatie en Initiatieven voor en met Vluchtelingen en Buitenlanders). Enkele maanden later stelt de gemeente Molenbeek hen tegen een appel en een ei een pand ter beschikking, neemt het Woonfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de gezinnen onder zijn vleugels en lanceert een architectuurwedstrijd. Het bedrijf van Damien Carnoy is het enige dat een ecologische woning voorstelt binnen het opgelegde, krappe budget van 1.200€/ m2, een prijs die lager ligt dan voor een klassieke woning in Brussel!

• Hoe moeten we de zorg in de toekomst organiseren?
• En de huisvesting?
• Hoe zorgen we dat ouderen in de toekomst voldoende middelen hebben om een waardig leven te leiden?
• Hoe herdenken we het einde van de professionele loopbaan rekening houdend met de gevolgen voor de gezondheid?
• Wat zal de rol zijn van de ouderen in een vergrijzende samenleving?

In de brochure vind je de eindtekst van de burgers, maar evenzeer een aantal interessante interviews, analyses en reacties op deze tekst.