Isala Nova - Promouvoir l'égalité des genres dans les carrières scientifiques et académiques en Fédération Wallonie-Bruxelles

Le projet Isala Nova, mené conjointement par l'UMONS et l'UNamur, vise à promouvoir une mobilisation collective dans la réflexion et la lutte autour des inégalités qui freinent la progression des femmes dans les carrières scientifiques et académiques. Pour ce faire, le projet va mettre en place des groupes de réflexion composés d'ambassadrices et ambassadeurs de chaque institution, sous la forme d’activités (ateliers, conférences et groupes de discussion).
L'objectif est de créer une dynamique participative, inclusive et collaborative, où les membres des groupes jouent un rôle clé dans la diffusion des nouvelles pratiques et normes au sein de leurs institutions. Du travail collectif d’un réseau d’ambassadeurs et d'ambassadrices, le projet espère faire émerger et implémenter des solutions durables et adaptées à la réalité de l’institution, en partant des résultats d’une recherche conduite sur les deux institutions du projet pilote. Ce projet pilote tente d’identifier comment un tel réseau peut faire évoluer un système institutionnel entier, avec l’espoir d’apporter des bonnes pratiques modèles et une méthodologie dont pourraient s’emparer d’autres institutions nationales et internationales.

L'équipe se base sur un partenariat, fort mais rare, entre recherche et administration. La recherche aura pour objectif d’identifier les causes de la fuite des femmes et de faire le monitoring de l’impact de ces groupes germes. L’administration quant à elle actionnera les leviers qui faciliteront l’implémentation et l’animation des groupes germes, la valorisation et la dissémination des résultats. L’étude pilote des groupes germes sera conduite sur l’UMONS et l’UNamur, soit deux institutions dont la taille est proche mais dont l’organisation interne diffère. La comparaison des deux écosystèmes identifiera les points d’attention en vue du passage à échelle au niveau des universités de la Fédération Wallonie Bruxelles.

“Les actions des plans genre avancent, mais lentement par manque de temps et de ressources. On compte sur la bonne volonté des gens et on n’arrive pas à mobiliser tout le monde. Les motivés n’ont pas vraiment le temps de se tenir à jour des dernières avancées, ni de mettre en place des solutions. Ce projet, soutenu par le Fonds Sakura pour les Générations Futures, va permettre de recruter des personnes pour animer le réseau et donner un vrai mandat à ceux qui le soutiennent pour qu’ils puissent dégager du temps. Ce financement va aussi permettre d’organiser les ateliers et les groupes, d’inviter des personnes inspirantes et de diffuser les bonnes pratiques.”

Les fondateur·rices du projet ainsi que les autres membres de l’équipe :

Équipe “administration”: 

• Cynthie Marchal, Coordinatrice du déploiement du Réseau, au Département de l’Administration et de la Valorisation de la recherche (AVRE) - Coordinatrice du déploiement du réseau - UMONS
• Murielle Guillaume, Gestionnaire de la Cellule Emploi et de projets RH - Coordinatrice du déploiement du réseau - UNamur
• Maryse Demuynck, Co-présidente de la Commission Recherche du Pôle Hainuyer - Facilitatrice de la collaboration avec les Ecoles Supérieures des Arts (UMONS)
• Damiano Di Stazio, Chargé de communication à l’AVRE - Gestionnaire de la stratégie de communication (UMONS)
• Claire Dupont, Chercheure et Professeure à la Faculté Warocqué d’Economie et Gestion, Conseillère pour l’égalité de genre - Facilitatrice à l’implémentation du réseau - UMONS
• Marc Labie, Chercheur et Professeur à la Faculté Warocqué d’Economie et Gestion, Premier Vice-Recteur, ayant en charge le plan genre et diversité - Facilitateur à l’implémentation du réseau - UMONS
• Robin Raedt, Chargé de communication (UMONS)
• Céline Thillou, Directrice de l’AVRE - Facilitatrice du projet au sein de l’administration et de la coordination avec l’Alliance Eunice (UMONS)
• François-Xavier Fiévez, Vice-recteur aux affaires sociales étudiantes, au genre, à la culture et au spor - Facilitateur à l’implémentation du réseau - UNamur
   

Équipe “recherche” :

• Fanny Boraita, Cheffe de travaux à la Faculté d’Informatique - Coordinatrice de la recherche (UNamur)
• Julie Henry, Cheffe de projets STEAM - Chercheuse post-doctorante (UNamur)
• Coline Leclercq, Personne Contact Genre - Chercheuse (UNamur)
• Véronique Vitry, Chercheure et Professeure à la Faculté Polytechnique de Mons (UMONS)