Isala Nova - De bevordering van gendergelijkheid in wetenschappelijke en academische carrières in de Franse Gemeenschap van België

Het Isala Nova-project, gezamenlijk geleid door de UMONS en de UNamur, heeft tot doel een collectieve mobilisatie te bevorderen in het nadenken over en de strijd tegen ongelijkheden die de vooruitgang van vrouwen in wetenschappelijke en academische carrières belemmeren. Daartoe zal het project reflectiegroepen opzetten, samengesteld uit ambassadeurs en ambassadrices van elke instelling, in de vorm van activiteiten zoals workshops, conferenties en discussiegroepen.​

Het doel is een participatieve, inclusieve en collaboratieve dynamiek te creëren, waarbij de leden van de groepen een sleutelrol spelen in het verspreiden van nieuwe praktijken en normen binnen hun instellingen. Door collectief werk van een netwerk van ambassadeurs en ambassadrices hoopt het project duurzame oplossingen te ontwikkelen en te implementeren, gebaseerd op de resultaten van onderzoek uitgevoerd binnen de twee instellingen van het pilootproject. Dit pilootproject probeert te identificeren hoe een dergelijk netwerk een heel institutioneel systeem kan veranderen, met de hoop goede praktijken en methodologieën aan te reiken die door andere nationale en internationale instellingen kunnen worden overgenomen.​

Het team is gebaseerd op een sterke maar zeldzame samenwerking tussen onderzoek en administratie. Het onderzoek heeft als doel de oorzaken van het vertrek van vrouwen te identificeren en de impact van deze reflectiegroepen te monitoren. De administratie daarentegen zal de hefboommechanismen activeren die de implementatie en animatie van de reflectiegroepen, de valorisatie en de verspreiding van de resultaten zullen vergemakkelijken. De pilootstudie van de reflectiegroepen zal worden uitgevoerd aan de UMONS en de UNamur, twee instellingen die qua omvang vergelijkbaar zijn maar waarvan de interne organisatie verschilt. De vergelijking van de twee ecosystemen zal aandachtspunten identificeren voor schaalvergroting binnen de universiteiten van de Franse Gemeenschap van België.​

'De acties van de genderplannen vorderen, maar langzaam door gebrek aan tijd en middelen. We rekenen op de goede wil van mensen en slagen er niet in iedereen te mobiliseren. De gemotiveerden hebben niet echt de tijd om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen, noch om oplossingen te implementeren. Dit project, ondersteund door het Sakura Fonds voor Toekomstige Generaties, zal het mogelijk maken mensen aan te werven om het netwerk te leiden en degenen die het ondersteunen een echt mandaat te geven zodat zij tijd kunnen vrijmaken. Deze financiering zal ook het organiseren van workshops en groepen, het uitnodigen van inspirerende personen en het verspreiden van goede praktijken mogelijk maken.'

Oprichters van het project en andere teamleden:

Administratieteam:

• Cynthie Marchal, Coördinator van de netwerkuitrol bij de Dienst Administratie en Waardering van Onderzoek (AVRE) - Coördinator netwerkuitrol - UMONS​

• Murielle Guillaume, Beheerder van de Cel Werkgelegenheid en HR-projecten - Coördinator netwerkuitrol - UNamur​

• Maryse Demuynck, Co-voorzitter van de Onderzoekscommissie van de Hainuyere Pool - Facilitator samenwerking met de Hogere Kunstscholen (UMONS)​

• Damiano Di Stazio, Communicatieverantwoordelijke bij AVRE - Beheerder communicatie strategie (UMONS)​

• Claire Dupont, Onderzoeker en Professor aan de Faculteit Warocqué Economie en Management, Gendergelijkheidsadviseur - Facilitator netwerkimplementatie - UMONS​

• Marc Labie, Onderzoeker en Professor aan de Faculteit Warocqué Economie en Management, Eerste Vicerector, verantwoordelijk voor het gender- en diversiteitsplan - Facilitator netwerkimplementatie - UMONS​

• Robin Raedt, Communicatieverantwoordelijke (UMONS)​

• Céline Thillou, Directeur AVRE - Facilitator van het project binnen de administratie en coördinatie met de Eunice Alliantie (UMONS)​

• François-Xavier Fiévez, Vicerector Studentenwelzijn, Gender, Cultuur en Sport - Facilitator netwerkimplementatie - UNamur​

Onderzoeksteam:

• Fanny Boraita, Hoofdmedewerker aan de Faculteit Informatica - Onderzoekscoördinator (UNamur)​

• Julie Henry, Projectleider STEAM - Postdoctoraal Onderzoeker (UNamur)​

• Coline Leclercq, Contactpersoon Gender - Onderzoeker (UNamur)​

• Véronique Vitry, Onderzoeker en Professor aan de Faculteit Polytechniek van Mons (UMONS)