Project Delta: Een actieplan tegen het “lekkende pijpleiding”-fenomeen in de (post)doctorale fase

De periode tussen de start van het doctoraat en het verkrijgen van een vaste academische aanstelling is een cruciale fase in het traject waarin veel vrouwen uit de academische loopbaan verdwijnen — het zogenaamde leaky pipeline-fenomeen.

Om de obstakels te verminderen waarmee vrouwen in deze fase geconfronteerd worden, stelt Project Delta een institutioneel plan voor met 10 acties die gericht zijn op 4 types belemmeringen:

1.    Moeilijkheden in het combineren van werk en gezin tijdens de doctorale en postdoctorale fases.
2.    De geringe waardering en gendergebonden verdeling van het zogenaamde ‘onzichtbare’ academische werk (academic housework).
3.    Genderbias bij wetenschappelijke en academische aanwervingen.
4.    Seksistisch en seksueel grensoverschrijdend gedrag aan de universiteit, met verhoogd risico bij asymmetrische relaties (zoals bij doctoraatstrajecten).

Het project houdt rekening met disciplinaire verschillen en vertrekt vanuit een intersectionele benadering. 

Project Delta wordt gedragen door Isabelle Meuret (Vicerector Academisch Beleid, bevoegd voor diversiteits- en genderbeleid), Jean-Christophe Leloup (adviseur van het rectorale team), en Sara Aguirre (coördinator van het gender- en diversiteitsbeleid), met de ondersteuning van de Stuurgroep Gendergelijkheid in de Academische Loopbaan. Betrokken partners zijn onder andere de vertegenwoordiging van het wetenschappelijk personeel en de PhD & Post-Doc Society ULB.

'De ULB zet al jarenlang in op gendergelijkheid binnen de universiteit, met bijzondere aandacht voor de loopbaan van het academisch personeel (vaste aanstellingen). Om deze inspanningen duurzaam te verankeren, is het echter essentieel om ook eerdere fases in de academische loopbaan te versterken. Obstakels in het doctoraat, postdoctoraat en de toegang tot stabiele posities moeten aangepakt worden om de ‘pipeline’ effectief te blijven voeden. Dankzij de financiering van het Sakura Fonds kan Project Delta rekenen op de nodige personele middelen om nieuwe en innovatieve maatregelen te implementeren.'

Oprichters van het project en andere teamleden:

Projectteam: 

• Isabelle Meuret, Vicerector Academisch Beleid, bevoegd voor gender- en diversiteitsbeleid – sponsor

• Jean-Christophe Leloup, Adviseur van het rectorale team voor gendergelijkheidsbeleid – adviseur

• Sara Aguirre, Verantwoordelijke voor gender- en diversiteitsbeleid – coördinator

Begeleidingscommissie:

• Fanny Boraita, Hoofdmedewerker aan de Faculteit Informatica – Onderzoekscoördinator (UNamur)
• Cécile Moucheron, Decaan van de Faculteit Wetenschappen
• Dimitri Gilis, Decaan van de École Polytechnique de Bruxelles
• Catherine Dehon, Decaan van de Solvay Brussels School of Economics & Management
• Pierre Wauthy, Decaan van de Faculteit Geneeskunde
• Émeline Martin en Benoît Dubus, Vertegenwoordiging van het wetenschappelijk personeel
• Peter Berke en Alessia Cuccurullo, Gendercommissie van de École Polytechnique de Bruxelles
• Anya Diekmann, Gwenaël Joret en Dimitri Leemans, Werkgroep Gender van de Faculteit Wetenschappen
• Laurent Licata, Professor aan de Faculteit Psychologie, Opvoedingswetenschappen en Logopedie
• Karine Van Doninck, Professor aan de Faculteit Wetenschappen
• Joffrey Baneton en Sophie Leclère, Dienst Onderzoek